Toda empresa conhece a importância de um bom regimento interno no dia a dia e processos da sua empresa na tomada de decisões comportamentais com seus empregados.

Destacamos abaixo alguns dos principais itens que devem constar em um Regimento Interno ou Código de Conduta empresarial.

• Padronização dos direitos, deveres e responsabilidades de seus empregados;
• Qual a imagem da sua empresa perante seus empregados;
• Quais são os valores e a cultura organizacional da empresa;
• As proibições no ambiente de trabalho;
• Segurança e Confidencialidade de informações;
• Qual a relações com clientes, fornecedores e colegas de trabalho;

Diante desses itens sua empresa deve formular o regimento interno analisando conceitos técnicos, jurídicos, comportamentais e culturais, com linguagem clara, objetiva.

DICA – Em vosso regimento poderá ampliar direitos de vossos empregados previstos na Legislação atual ou Convenção Coletiva de Trabalho.

Construa o Regimento Interno ouvindo sua equipe, conhecendo os principias itens que precisam ser padronizados, como por exemplo: uso do uniforme, recebimento de brindes, regras de premiação, quais benefícios sua empresa oferece.

Consulte a De Paula Contadores e saiba mais sobre como elaborar o Regimento Interno exclusivo para sua empresa.